快乐工作，简单文化:合生元连续三年荣膺“最佳雇主”称号

　　企业文化是一个企业的DNA。近日，在广州日报社主办的“2014最佳雇主”评选活动中，合生元凭借与时俱进的用人管理体系和独特的企业文化，连续三年荣膺“最佳雇主”称号。

　　微招聘+微学习，互联时代人才管理的华丽转身

　　随着智能手机的普及，移动端的社交平台已成为目前亚太地区乃至全球范围内增长速度最快的社交平台。企业要想在移动互联网时代抢占先机，发展移动端社交平台是一个不可错失的新渠道。

　　合生元拥有三条创新的企业文化：“敢于否定,勇于承担”、“经验是成功的障碍，成功的经验是更大的障碍”、“坚持才能成功，成功需要改变”。合生元除了敢于在2013年试水线上下单线下实体门店送货的O2O模式外，在招聘人才和培训员工方面也不断“触电”互联网，利用微信社交平台寻找新的机遇和学习场所。

　　为了多渠道发展和培养优质人才，合生元开通了微信平台的“合生元招聘”、“合生元学习曲线”。“合生元招聘”是一个多样化的平台，在这里，通过微信专栏和定期推送消息，不仅可以了解到合生元最新的招聘信息，掌握合生元公司的新动向，还可以学习到最新的工作技能和行业营销案例。基于公司开放的招聘氛围，“合生元招聘”的粉丝不仅仅有外部应聘者，内部员工也主动关注。在认可公司文化的前提下，员工除了可以在微信平台上进行职位申请，也可以把相关职位分享给身边的朋友，让更多的人成为合家人。

　　相对于“合生元招聘”的开放融合，“合生元学习曲线”可是专属合家人的学习法宝。合生元支持鼓励员工交叉发展，挑战不同的事业人生与阶段。所以，合生元会开展各类型的培训课程满足员工不断成长的需求，让他们不断提升个人竞争力。而“合生元学习曲线”就是为了让员工充分利用空暇时间在指尖上体验学习的乐趣。

　　快乐工作，开放融合的办公氛围

　　在移动互联网时代下，员工越来越追求拥有平等的话语权，渴望在自身岗位上有足够的空间来表达自己的想法。而企业也在不断创新人才管理模式，希望提供一个良好的办公环境来激发员工的工作热情。而“平等与尊重”，则是每一个员工都希望在自己的工作岗位上有所体验。对于员工来说，“快乐工作”往往会在不自觉中提高自己的岗位价值，为企业创造良好收益。

　　合生元一直在创新人才管理模式上进行探索，开放办公氛围是其“平等与尊重”、“快乐工作”文化的重要体现。同时，合生元采用开放办公场所，办公环境布局十分简单：以总部为例，由蓝、橙、绿三个办公区域和会议室构成，没有一个以职务命名的办公室，所有员工都在开放区域统一办公。这样灵活轻松的环境布置有利于促进同事之间的即时交流与平等沟通，更利于思想火花的碰撞。

　　崇尚简单文化，100%信任，0容忍度

　　“崇尚简单文化”、“100%信任，0容忍度”也是合生元企业文化的重要组成部分。众所周知，“越级汇报”一直被职场人视为不可触碰的雷区，但在合生元，这一切不成问题。合生元的“简单文化”鼓励充分分享，可以跨部门分享，甚至“越级汇报”。在合生元公司内部，所有同事的联系方式可直接查询，CEO也不例外。员工发现问题可以采用电话或公共邮件的方式与管理层直接沟通。“魔鬼代言”的沟通方式让公司的管理更为直接。

　　为了做到100%信任员工，合生元规定了9:00 -18:00的上班时间，但合生元的员工可以享受到上下班不需要打卡的福利，凭自觉完成工作。“0容忍度”也是合生元秉持的一项原则。公司不允许作假，哪怕是员工能力如何突出，只要触碰到有违诚信这类问题，都将离开队伍。

　　企业文化建设管理，决定了企业的性格和命运，合生元公司顺应互联时代的变化不断调整步伐，重视员工的培养和发展，使得企业文化与企业经营密切结合，推动着企业不断发展。