羡慕京东的员工带着宝贝去上班?其实你早就可以!

　　最近京东的一篇帖子火了，遭到年轻父母疯转，甚至还扬言要跳槽到京东，求刘强东收了他。这到底是是因为什么?

　　这一切的躁动原来是因为：京东总部为员工子女开了一家幼儿园，员工子女可以免费入学。

　　京东的员工福利也羡煞了许多人，网友们不仅纷纷为京东公司人性化的设计点赞!还有不少网友回忆起了小时候的职工幼儿园，怀念起小时候爸妈上下班顺道捎着自己去幼儿园的日子。

　　*截图来源新浪科技

　　对于一个迎来新生命的家庭来说，女性是处于弱势的，如果没有长辈帮忙带宝宝，通常妈妈都会作出牺牲，辞掉工作。因为不管是请保姆到家里来，还是把孩子交给年老的父母，爸妈都难以放心，似乎妈妈辞职成了唯一的选择。但是又有多少女性心甘情愿地放弃自己辛苦打拼下来的事业，回去当全职妈妈呢?

　　如果企业都给员工配套一个保育园，解决员工子女的带养问题，不仅能低成本提高吸引人才和留住人才的竞争力，而且可以降低员工离职率、减少员工缺勤、提高品牌美誉度!

　　京东说自己是第一家能带娃上下班的企业，其实早在这之前，开在企业内的保育园就已经出现。有很多企业为了解决员工的孩子带养问题，为了员工在企业内配套了专属保育园。

　　当然，开办一个配套的保育园不是一件简单的事，企业在配套保育园的时候，一般会考虑到管理人员成本、场地成本，缺乏专业的运营团队以及孩子的安全保障等问题。

　　纽诺·艾玛国际保育园的出现，为企业提供了全面的解决方案及支持。纽诺·艾玛在和企业园合作的过程中，会根据企业的婴幼儿比例、运营场地等实际情况量身定制提供相应的国际早教课程、师资培训、园长培训、装修标准和指导、运营管理体系、资金等方面的支持，充分解除企业的顾虑，为企业员工提供良好贴心的福利体系。

　　纽诺·艾玛首席育儿专家王荣辉带领的专家团队，为纽诺·艾玛国际保育园开发与国际接轨的早教课程，为园区的宝宝提供美式专业看护，定期为宝宝做一次生长发育测评，全面掌握宝宝的生长发育情况，定期举办父母课程沙龙，为家长和宝宝创造最佳的成长体验。

　　纽诺·艾玛国际保育园致力于为1~3岁宝宝提供“高品质日托+国际早教 ”的服务，减轻年轻父母的育儿负担。有别于一般的托管中心，纽诺·艾玛在师资、环境、餐点等方面做到更专业、更安全卫生、更营养。

　　更专业的师资团队：

　　l 64%本科、17%硕士、19%大专学历;

　　l 100%持有早教资格证书，接受过系统的国际婴儿护理、抚触按摩、感官与运动等专业知识培训并通过考核。

　　l 在保证师生高配比的同时，让教学品质更有保障!

　　更卫生安全的环境：

　　l 园区使用E0级材料装修，定期全园紫外线消毒，确保环境安全卫生，给孩子360度贴心呵护;

　　l 专为婴幼儿设计的澳洲进口原木大器械室，每周更换造型，给孩子新颖的活动空间，让孩子爱上运动;

　　l 双重安全门禁，对外来人员进行严格身份登记审查，保证孩子人身安全;

　　l 教室内铺有安全地垫，确保孩子安全玩乐。

　　更营养健康的餐点：

　　l 专业营养师进行食谱配置，补充1~3岁婴幼儿生长发育所需要的蛋白质、维生素以及钙、锌、铁等元素，确保孩子营养全面均衡，让每一位孩子吃好。

　　l 水果餐、中午餐以及下午茶点及时为孩子补充能量，让每一位孩子吃饱，在课堂上玩得起劲、学得开心;

　　除此之外，纽诺·艾玛国际保育园还为父母和孩子提供美式专业看护、国际早教课程、生长发育测评、父母课程&亲子活动等四大产品。

　　美式专业看护

　　l 有受过系统婴幼儿看护培训的老师全天陪护着宝宝，给宝宝无微不至的照顾;

　　l 安全、卫生、营养、让宝宝吃好、玩好、睡好!

　　八大国际早教课程

　　l 在课程中帮助发展孩子身体素质、运动、语言、社交、动手、学习、专注力等多方面能力;

　　l 让孩子逐渐学会从被照顾到自己照顾自己， 成为爱运动、会生活的孩子。

　　生长发育测评

　　l 及时了解宝宝的发育情况，把握宝宝每个阶段发育的关键时期;

　　l 测评后，您和您的宝宝都将获得个性化成长方案;

　　l 提供持续跟踪改善方案服务，可以更好地帮助宝宝成长。

　　父母课程&亲子活动

　　l 陪伴孩子成长，与父母携手同行;

　　l 提供宝宝情绪管理、语言能力、爱上吃饭、自主如厕、大运动发展等系列父母课程;

　　l 每周举办丰富的亲子活动，增进亲子感情。

　　如今纽诺·艾玛国际保育园的园区已遍布广州珠江新城CBD、番禺海印又一城、萝岗科学城科汇金谷企业园等。科汇金谷园区是在合景泰富的高度认可与大力支持下顺利开展的，现已投入运营。

　　纽诺·艾玛国际保育园将会成为更多企业的配套设施，成为企业的标配，让几千万的职场父母都能实现“带着宝贝去上班”的梦想。

　　纽诺·艾玛国际保育园已为20W+的父母提供了育儿帮助，未来将会帮助更多的职场女性解决“工作”和“育儿”的冲突问题，帮助职场父母减少因照顾孩子而对事业产生的影响。