深圳三周岁以内婴儿父母每年十天育婴假

　　记者刘春林 正在修订中的《深圳经济特区性别平等促进条例》，因弹性退休、男性可享育婴假等条款引发强烈关注。正在召开的深圳市五届人大常委会十二次会议上，该条例再次修改送审。其中，弹性退休制度遭到不同意见，但深圳市人大坚持推行。在育婴假方面，除了男性享有育婴假外，孩子在三岁内的父母还有望每年获得十天的双亲育婴假。

　　企业及事业单位女性或60岁退休

　　《深圳经济特区性别平等促进条例》草案提交后，弹性退休制度的推出引发外界普遍关注。目前，我国实行的是男性60岁，女性55岁退休的制度。实际上，许多女性达到退休年龄时，仍处于事业的高峰期，一刀切式退休制度让不少处于事业成熟阶段的人士感到失落，也可能使有关的单位与企业出现被动人才流失。近年来，有关设置弹性退休制度的呼声渐起。

　　深圳市人大常委会内司委副主任刘曙光的报告中显示，该条款推出后，市人大常委会的多数委员赞成设立弹性退休制度，但深圳市人力资源和社会保障局提出了不同意见，认为该规定实际意义不大，并且涉及退休年龄问题最好由国家统一规定。市人大常委会研究后认为，从保障性别平等的角度考虑，这一规定有很重要的意义。有委员提出，事业单位中有一定技术特长的女性职员，如医院科主任等学科带头人对延迟退休呼声很高，弹性退休制度适用范围应由企业扩大到事业单位。根据委员的意见，并参照上海女性弹性退休的做法，条例最新的修改建议稿适当扩大了弹性退休的适用范围。

　　条例最新版的条款规定，企业女性劳动者以及事业单位有一定技术特长的女性职员达到现行退休年龄，符合在本市领取基本养老金条件，本人能坚持正常工作并愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性劳动者同龄退休。

　　三周岁以内婴儿父母每年十天育婴假

　　除了弹性退休制度外，育婴假制度对于深圳的市民来说也将是一大利好。根据条例的上一版本，除了女性享有育婴假外，男性可以在其生育或者抚养子女三周岁内，每年享有五天育婴假。其间的工资福利待遇由用人单位根据国家有关规定决定。

　　最新版的育婴假制度条款中，除了男性享有育婴假外，设立了双亲育婴假制度，并延长了育婴假天数。最新的修改建议稿中规定，生育或者抚养三周岁以内子女的父母，每年可以分别享有十天育婴假。其间的工资福利和待遇由用人单位根据国家有关规定决定。